過往消息

Advances in Decision Sciences Conference 2026 Registration (Non-presenter)

Date: 10 July 2026 (Friday) Time: 09:30-17:30 Venue: Room 105, 1/F, Main Building, Hong Kong Shue Yan University Registration fee: free of charge Registration link:  https://forms.gle/reTnzQ24vuAgoxLX7 Coffee breaks and lunch will be provided. Further details regarding the conference programme and logistical arrangements can be found here. Note:

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Ideas in Action:人文社科與公共政策本科生跨學科研討會

Ideas in Action 人文社科與公共政策本科生跨學科研討會旨在為本科生及副學位學生提供一個友善、具啟發性且具專業標準的學術平台,鼓勵同學展示研究成果,並與學者及同儕交流。 會議重點:由宏恩基督教學院與香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心共同推動,鼓勵跨院校、跨學科研究交流與本科生學術發展。 會議日期:2026年6月26日 參與形式:口頭報告、論文、海報 參與對象:本地及海外學生 摘要要求:250字 大會網站:https://www1.gcc.edu.hk/ro/ideas-in-action/ 報名連結:https://forms.gle/8tuEAm6QzTAN99Eq9

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Advances in Decision Sciences Conference 2026

Advances in Decision Sciences Conference 2026 Co-organized by: Scientific and Business World Business, Economic and Public Policy Research Centre, Department of Economics and Finance, Hong Kong Shue Yan University Date: 10 July 2026 (Friday) Venue: Hong Kong Shue Yan University

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中心主任李樹甘博士於《新聞透視》剖析外勞政策對本地勞動市場的影響

2025年8月,無綫電視(TVB)時事節目《新聞透視》播出專題報道——〈飲食及建造業失業人數高企 輸入勞工又如何影響?〉。節目中,香港樹仁大學經濟及金融學系系主任李樹甘博士應邀接受訪問,深入分析輸入外勞政策對香港勞動市場結構及本地工人的長遠影響。 📺 節目重溫: 👉 TVB《新聞透視》:飲食及建造業失業人數高企 輸入勞工又如何影響?  

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中心主任李樹甘博士於香港電台第一台《政壇新秀訓練班》 分享學生對職專教育的認知

2025年8月23日,香港電台第一台播出的《政壇新秀訓練班》(第三百一十六集)邀請香港樹仁大學經濟及金融學系系主任李樹甘博士擔任嘉賓,與主持人及青年嘉賓探討「學生對職專教育的認知」這一主題。 節目中,李博士從教育與經濟發展的角度出發,分析香港學生對職業專才教育(Vocational and Professional Education and Training, VPET)的態度與理解,並指出社會大眾對職專教育仍存在一定偏見。他認為,職專教育是推動社會經濟多元化與產業升級的重要一環,值得家長與學生重新審視。 他亦指出,香港勞動市場正面對外勞輸入及技術人手短缺的雙重挑戰,強調職業專才教育(VPET)能有效培育具實務技能及創新思維的年輕人才,為本地產業補充專業力量。他認為,若學生能掌握專業技能並配合大灣區發展策略,將有助香港青年拓展事業機遇,推動區域融合與經濟多元化。 節目重溫連結: 👉 香港電台第一台《政壇新秀訓練班》第316集:學生對職專教育的認知

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研究團隊發表香港教會的家庭友善措施的研究成果

香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心(BEPP)受生命及倫理研究中心委託,於 2025 年 4 月至 5 月期間進行「香港教會的家庭友善措施研究」,旨在深入了解本地教會在推動家庭友善政策方面的實況與挑戰。研究結果已於 2025 年 6 月 27 日「家多一點——家庭友善在教會」週年研討會上正式發佈。 本研究採用網上問卷形式進行,共收集有效問卷 403 份,涵蓋不同宗派、堂會規模及信徒角色。 主要研究發現 1. 家庭友善理念受普遍肯定,但高度認同者不多 調查發現,約七成受訪者認為其堂會是「家庭友善教會」,但評分平均為 5.06 分(滿分 7 分),顯示雖具一定認同,惟未達「非常友善」水平(6 分或以上)。 同時,信徒普遍高度認同家庭價值與信仰核心息息相關——如「教會有責任推廣家庭價值」(6.16 分)及「促進家庭關係和諧是信仰核心之一」(6.15 分),但在具體承擔上,如「教會應協助維繫家庭生活」與「提供家庭友善環境」的認同程度則較低(分別為 5.69 與 5.70 分),反映「應然」與「實然」之間存在落差。 2. 可行性評分以「參與式」與「短期彈性」措施為高 在具體政策可行性方面,獲最高評分的措施包括: 邀請同工家人參與教會活動(5.86 分); 推行侍產假(5.58 分); 彈性上班時間(5.54

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